精心培养,措施得当,青年教师迅速成长――我院在上海高校青年教师培养工作综合评价检查中取得良好的成绩
[ 浏览次数:    最后修改时间::2011年09月02日 ]

近 年学院一直重视青年教师的培养工作,实施青年教师培养计划和优秀青年教师奖励办法等一系列加强青年教师队伍建设的计划和办法。采取以老带新、以优促新、企 业践习、岗位练兵等途径,不断创新青年教师队伍的培养模式,形成了青年教师培养机制。以多种激励手段,营造良好的成长环境,促进青年教师脱颖而出,培养造 就了一批具有创新能力的教学能手和科研尖子。

我院从2006年开始参加“上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金”项目选拔,已有59名青年教师入选,经过多方努力2006年度和2007年度入选的24名教师已顺利结题,在市教委高校青年教师培养工作综合评估检查中,学院连续两年的“优青”管理工作“综合评价等级”为:良好。2006年度入选的17名教师中,有3名综合评价优秀:张文杰、程金、徐娥;10名综合评价良好:魏霞、刘遥、蒋翠华、高守雷、孙海涛、许广敏、程卉、李梅、孙彦平、刘茂香。2007年度入选的7名教师中,有3名综合评价良好:赵慧群、路春华、黄雯。

这些青年教师中有部分成长为学院系部领导,有的成为专业负责人和骨干教师,他们正在教学、专业建设、课程改革中发挥重要作用。

 

 

 

科研处

二〇一一年九月二日