人力资源管理专业简介
[ 浏览次数:    最后修改时间::2015年04月08日 ]

培养目标

本专业培养具备良好的人文素养和爱岗敬业的职业精神,掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术,能够从事员工招聘、培训组织、绩效指标设计、薪酬计算、劳动关系管理及人事外包等工作,满足企事业单位对人力资源管理与人力资源服务需求的应用型人才。

主要课程

工作分析、应用心理学、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险实务、劳动人事争议处理、人才服务与咨询、人力资源信息系统应用等。

就业面向

本专业的就业主要面向企事业单位人力资源管理的相关岗位、人力资源服务机构、专业咨询机构、劳动争议仲裁机构和基层工会组织等。主要的就业岗位包括人事助理、招聘专员、培训专员、薪酬专员、劳动关系专员、文员、行政助理、企业工会工作者等。

专业特色

专业以就业面向的岗位所需的素质和能力要求为依据来组织教学,采用以学生为中心,实施任务驱动、项目导向的“做中学、学中做、做中教”教学模式;运用案例导入、理论讲授、小组研讨、情景模拟、课外实践等多种教学手段;实践教学包括课程实践学习、顶岗实习和毕业实习等环节。经过老师们的努力,本专业已经与五十多家用人单位建立了长期的校企合作关系,同时将校企合作的职业资格(劳动关系协调员三级)考试融入到教学计划中,提高了专业人才培养质量,增强了毕业生的就业竞争力。